모티브
영화 '다음 소희'는 2017년 눈이 오는 추운 겨울 1월, 전주 LG 유플러스 고객센터 현장실습 현장에서 일어난 사건을 다룬 실화입니다. 영화 주인공 소희는 상업고등학교 졸업을 앞두고 설레는 마음으로 대기업 LG 유플러스 고객센터에 현장 실습을 가게 됩니다. 대기업 실습이라는 설렘도 잠시 과도한 업무 스트레스에 시달리며 이를 이기지 못하고 극단적인 선택을 하게 됩니다. 소희가 하는 일은 콜센터 업무 중 가장 힘들다는 계약 해지 방어팀입니다. 영화는 소희가 하는 업무를 따라 스토리가 진행됩니다. 영화는 소희가 구체적으로 어떤 일을 하며 그로 인해 어떤 스트레스를 받고 있는지 차분히 침착하게 그려내고 있으며 그로 인한 감정 표현을 관객에게 있는 그대로 전달합니다.
소희가 왜 그런 극단적인 선택을 할 수밖에 없었는지 영화는 대기업 현장 실습의 부조리와 문제점들을 하나하나 차근차근 따라갑니다. 영화 총 2부로 나누어지는데 1부는 소희의 이야기를 들려주고 2부는 이 사건을 맞은 형사 유진의 이야기를 그려줍니다. 1부에서 소희는 춤을 좋아하고 춤 동아리 친구들과 함께 춤을 추며 활발하고 쾌활한 모습으로 전개됩니다. 하지만 현장 실습을 하면서 점점 힘들어합니다.현장 실습의 고통이 유진을 옥죄이며 감정이 다크 하게 변하고 그 주변 어느 누구 하나 유진을 도와주거나 유진을 이해해 주는 사람은 없었습니다. 그렇게 유진은 차가운 바람을 맞으며 물속에서 모든
것과 이별을 하는 이야기입니다.
토론주제
1. 영화 속 고등학교 현장 실습의 문제와 실제 사회 속에서 현장 실습의 문제는 어떤 것들이 있는지 서술해 보세요
2. 현장 실습생을 받는 기업들은 실습생들에게 어떤 대우를 해주나요? 실 사례를 바탕으로 발표해 보세요.
3. 본 영화에서 회사는 주인공 소희에게 여러 가지 잘못을 하게 됩니다. 부당한 대우, 과도한 업무 압박, 성희롱 및 성차별, 정신적 고통의 방치 이런 것들이 어떻게 표현되었는지 의논해 보세요.
4. 3번 문제가 회사만의 잘못인지? 또 다른 연대 책임을 져야 할 곳은 어디이며 어떤 문제를 함께 계선해야 되는지 의논해 보세요.
5. 보다 좋은 현장실습을 위한 사회적 시스템은 어떻게 변해야 할지 서술해 보세요
6. 영화 속 소희의 극단적 선택을 막을 수 있는 사람은 누구였을까 서술해 보세요
7. 영화는 왜 제목을 소희라고 하지 않고 다음 소희라고 지었을까요?
8. 다음 소희는 누구일까요? 이 영화의 사건이 가지고 있는 연속성과 반복을 관련지어 서술해 보세요.
9. 내가 영화 속 소희였다면 어떻게 문제를 해결해 나갈 건지 서술해 보세요
10. 개인의 정체성과 사회적 역할에 대해 서술해 보세요
11. 우리는 소희와 같은 피해자들에게 어떤 마음을 가져야 할까요?
12. 사회 속에서 개인이 겪어야 할 고통과 무관심에 어떻게 대쳐 해야 할지 그 방법에 대하여 서술해 보세요.
13. 자신의 목소리를 내기 어려운 현실 속에서 가족의 역할은 무엇인지 서술해 보세요
느낀 점
영화 '다음 소희'를 보면서 마음이 무거워졌습니다. 좀처럼 어두운 마음이 쉽게 사라지지 않았습니다. 생각하고 또 생각하게 되는 무거운 주제라서 그런 거 같습니다. 긴 인생 꽃 피어야 할 시기에 꽃을 피우지 못하고 고통 속에서 극단적인 선택을 한 소희가 너무 불쌍하고 짧은 생을 차가운 물속에서 마감하는 소희의 모습에 때론 눈물이 나기도 하였습니다. 소희 옆에 도움을 주는 친구가 없어서 화가 나고 소희 말을 좀 더 신중하게 들어주고 문제를 해결해 주는 선생님이 없어서 화가 났습니다. 힘들다고 도와달라고 부탁했음에도 그 부탁을 무시한 직장 상사들에게 분노가 치밀었고 그러함에도 더 슬픈 건 다음 소회가 또 나올 수 있다는 것입니다.
소희는 특별한 사건이 아니라 우리 주위에서 흔히 볼 수 있는 피해자라는 사실이 더 가슴 아프게 다가온 거 같습니다. 어쩌면 이 사건은 시간 속에 조용히 묻힐 뻔했지만 이 영화를 통해서 우리는 소희를 오래오래 기억할 것입니다. 다음 소희가 없는 그날까지 우리 모두는 경각심을 가지고 조용히 주위를 돌아보며 아낌없는 관심과 사랑으로 먼저 손을 내밀고 먼저 누군가의 이야기를 들어주고 함께 문제를 해결하는 우리 모두가 되었으면 좋겠습니다. 구제적으로 현장 실습 제도의 개선책을 생각해 보았습니다. 학습과 취업 분리, 실습 목표 명확화, 실습생의 권리 보호, 근로 조건 개선과 안전 교육 강화, 전문가 멘토 배정, 정기적인 피드백 제공, 실습 기관의 의무 매뉴얼 강화, 정기적인 평가 및 감사, 실습생의 의견 수렴 시스템 구축, 정기적인 설문 조사 등등이 있을 거 같습니다. 이런 것들이 하루빨리 개선되어 다음 소희가 나오지 않기를 기도합니다.